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第五期杂志目录

封面人物:
林氏集团第二代公司创办人林伟鸿
台山俊彦(人物专访):
林建中:伟大的中国梦
星岛日报美东版开荒牛-梅建南自述
诗缘结“三山”-记中华诗坛名家梅振才
让生命继续发光
体操之花黄婉真
梅贤添爱心倾注在中国牌楼
社区通讯 :
台山女陈倩雯成功连任
陈劭毅领事荣调回国
美国台山总商会宣告成立
新宁杂志读者新春座谈会
纽约余风采堂新职员就职
协胜公会主席履新
安良工商总会120周年庆
纽约洪门致公堂新职员就职
龙冈亲义公所新职员就职
纽约至孝笃亲公所新职员就职
黄氏宗亲会新职员就职
伍胥山公所新职员就职
纽约梅氏公所新职员就职
纽约李氏总分所新职员就职
纽约林西河堂新职员就职
遡源公所新职员就职
台中美东校友会新职员就职
美国林氏集团中国巡回演讲
第十三届纽约华裔小姐参选者拜谢赞助商
散文天地:
唐人街的女乡亲
作家访纽约 文人相见欢
那清澈的眼睛
母亲,送你一朵康乃馨
赵氏双雄/观球赛感言
我们的驾照笔试
我眼中的中国/毕业答谢词
参加儿子的毕业典礼
壆基山那金色的晚霞
乡间小路/远去的少年梦
纤云弄巧 文思奇趣
耀眼的乒坛流星——朱文彬先生
李氏先辈 厥功至伟
城市之父陈启铭
历史掌故:
台山历史之探源
浮石军民奋勇抗日杀敌
忆谈马冈村/恩师李嘉人
故事连载: 金山路(四)
人生旋律: 晓华的天空/唐韵悠扬
深秋断想/南海拾贝
书画欣赏: 吕秀华书画欣赏
摄影天地 谈影论艺
林氏集团投资移民:
申请EB-5投资移民的条件和流程
纽约星岛日报有关EB-5投资移民报导
EB-5投资移民 十大典型案例
深度分析投资移民值得关注的三个问题
教育专辑:
浅谈中美法律差异之教育体系
美国大学入学及转学需知事项

追随父亲脚步 创出传奇事业

—记林氏集团第二代公司创办人林伟鸿       本刊记者 晓华

林伟鸿近照。
        眼睛水灵灵的两岁小孩正在婴儿车上玩得开心。奶奶走过来,递给他一粒糖,他正想吃,父亲突然把手伸过来,小孩正要把糖给父亲,母亲的手也伸过来。父母微笑着:看你怎么办?小孩看看父亲,又望望母亲,再瞧瞧手上唯一一粒糖,然后把糖放在婴儿车台面上,微笑望着父母。父母愕然,心想:这么小的孩子就有这样高的智商情商,日后必有作为。

果然,18年后,这位小孩以优异的成绩毕业于名校Penn State University;次年成功赚得人生第一桶金---200多万卖楼佣金;21年后,成功建成第一间属于自己的酒店;后来又登上国际青年领袖领奖台,被评为美国亚裔杰出企业家,被喻为最年轻有为的曼哈顿酒店大亨。而立之年就与弟弟妹妹拥有4间酒店,几亿资产,印证了超群的情商与智商,展现出杰出的商业智慧与领导才华。他,就是美国林氏集团第二代公司创办人林伟鸿。


万豪酒店奠基典礼。

一、“林氏军校” 威力强大

每到暑假,是大学生最开心的日子。同学们结伴旅游,享受夏日的阳光及假期的轻松。而林氏集团主席林建中却在这轻松的环境下,引导小孩接受“林氏军校”严格的训练课程,让他们学习林氏集团的传统经验,引导他们发挥潜能开创新路。

前台实习 学习酒店运作

大学第一个暑假,父亲安排林伟鸿到酒店前台工作。聪颖机灵的林伟鸿从小就耳濡目染酒店的工作,很快就熟悉了接待客人、登记入住、服务宾客等工作。

在前台工作期间,伟鸿凭借敏锐的观察力,察觉酒店总经理有收回佣的行为 ,他告诉父亲,要求马上拆穿总经理的不良行为。父亲平静地回答:“不能这样。他是你的上司,你必须尊重你的上司。发现问题,可以向我汇报,但必须有根有据,到月底财务部会对账查明是否属实。”


林建中获杰出商业领袖奖,全家与赵小兰及其父母合影。

听了父亲的话,伟鸿不动声色,继续暗中观察,每天收集资料,登记货物来往数据。此时,总经理也发现伟鸿在收集他的资料,心有不满,随即叫人事部将伟鸿调离前台,到维修部工作。当伟鸿闷闷不乐来到维修部时,却被安排去修理厕所。伟鸿感到十分委屈,马上致电父亲:“为什么调我去修厕所?不去!”父亲和蔼地说:“孩子,你不能不去。他是你的上司,在未有证据及公司未作出处理之前,他仍是总经理,你必须服从上司的安排。”

接着,父亲致电人事部:“伟鸿是公司派去酒店前台学习的,前台的工作还未学会,请将他从维修部调回前台。如有问题向我汇报。”

正在厕所维修的伟鸿接到人事部通知,调回前台工作,十分开心。

这件事使伟鸿明白:无论什么人,身在什么岗位,必须服从上司的命令。同事见太子爷也要服从上司命令,就再也不敢顶撞上司,逐渐做到一层管一层,下级服从上级。

公司根据伟鸿提供的资料,再核对财务部账目,证实总经理确实有收取回佣,一个月后公司对他作出开除处理。此事暴露了集团的管理漏洞,高层及时作出长远决策,成立自己的管理公司。

时至今日,酒店管理公司已发展成为皇家酒店管理集团,2014年位列美国酒店管理一百强的第24名,旗下有1200多名员工,管理50多家酒店,20多亿资产,2亿多美元总收入。


林建中夫妇与弟弟、儿子合影。

学习酒店设计 打下事业基础

大学二年级暑假,伟鸿又被安排到建筑设计师楼工作,学习房屋结构、酒店设计、大厦建筑。每个周末父亲亲自出题考试,先给出一块地,要求伟鸿根据不同的地形地段、酒店品牌,设计方案,画出图纸,计算成本,完成酒店建造的前期工作。

伟鸿从未做过建筑设计,起初无从入手。父亲便将已建好的酒店设计方案及图纸拿出来,让伟鸿参考学习,并带领弟妹一起研究。兄弟姐妹天马行空,无拘无束,标新立异,各抒己见,在争论中画出图纸,计算成本,设计方案,然后交给父亲评分。父亲分析每个设计的优缺长短,再提出修改意见,最后让孩子们确定最佳方案。

伟鸿不断学习父亲在酒店设计的独到见解,当兄弟姐妹搬出学校学来的条条框框与父亲争辩时,想不到父亲却跳出圈子,置身度外地发表见解,处理问题,完全不受条条框框束缚,善于从住客的角度调整设计,令伟鸿折服。

父亲每月给一块不同地区、不同形状的地让伟鸿带领弟弟妹妹规划,两年下来,伟鸿完全能根据不同的实际情况,不同的文化背景,不同的酒店牌子,设计出不同的建造程序,将酒店设计透彻领会,深刻脑中,为日后工作及开发酒店打下重要的基础。

闯进华尔街 学习金融知识

大学第三年暑假,父亲再安排伟鸿到华尔街工作。初次闯进华尔街跟金融专家、经济导师学习金融知识,资金运作,股票交易。父亲语重心长的话一直在伟鸿的耳边回响:“父亲与金融无缘,公司过去及现在的发展亦与金融无缘。但未来的世界是你们的,你们的商业世界不可以没有金融运作。”

看今时今日,林氏集团EB-5投资移民项目运作,计划安排债券发行,规划未来公司上市,这一系列金融运作,无不与父亲的高瞻远瞩及伟鸿的脚踏实地有着密切的关系。


王章华颁发杰出企业家奖给林伟鸿。

地产公司磨练 找到事业最爱

大学第四年暑假,父亲不再安排伟鸿的工作,“孩子,你已长大了,你喜欢哪一个行业,你自己去找家公司学习吧。”伟鸿毫不犹豫地选择了地产,并进入纽约一家大型地产公司工作。如何获得房源?怎样寻找买家?如何联系开发商?怎样开发房地产?一系列地产知识又装进伟鸿那求知若渴的脑中,在房地产天地里,伟鸿找到了自己最喜爱的职业。“做自己喜欢的!”这是林伟鸿的座右铭。

暑假过后,伟鸿回到学校上课。有一天,暑假工作过的地产公司经理来电,说总公司大老板要见他,伟鸿回复经理:没有时间,正忙于考试。

几天后,伟鸿收到一封信,是总公司寄来的,内容大致是:本集团愿意聘请你,希望你毕业后来集团上班。

考完试后,伟鸿来到地产集团,董事长亲自接见了伟鸿,说了一个字:“好!”然后告诉伟鸿做什么工作,待遇怎样,马上可以上班。

伟鸿十分疑惑,董事长什么也没问,只见一面就安排我上班,“原来找工作这么容易?”

后来才知道,伟鸿做暑期工时,以公司名义,发出上千封信,打了无数电话给房东。后来有的房东想卖楼,便打电话到公司找伟鸿,有几个伟鸿联系过的客人也把销售合约签给公司,令公司赚了许多钱。董事长因此记住了“Jeffery Lam”这个名字,也一直想见见这个小伙子。

二、家庭教育 终生受益

言传身教,润物无声。这是小孩成长关键的一课,也是伟鸿父母引以为傲的一章。


英迪格酒店开张剪彩。

幽默风趣 威信极高

林建中经营林氏集团,不论在制衣业、地产业,还是酒店业,善待下属,幽默风趣的性格成为美谈,伟鸿也在父亲言传身教中形成了这一性格。小时候,伟鸿这位家中的大哥哥就担当起领导的角色,不管是学校活动、家庭旅行,还是读书玩乐、学习实习,伟鸿都把弟弟妹妹照顾安排得细致妥当,大哥的话弟弟妹妹也乐于听从。一直到今天共同创业,伟鸿都是兄弟姐妹心中的支柱,威信极高。

伟鸿假期第一次在外打工,弟弟妹妹都非常好奇,问这问那。一天,弟弟问:“哥哥,你在公司干什么工作呀?”
伟鸿回答:“负责量度很高的楼。”
又一弟弟问:“怎样量呀?”
伟鸿回答:“我要找一条很长很长的绳子,一头绑在楼顶,一头绑在腰上,从楼顶一层一层往下量。”
“那不是很危险吗!”小弟弟惊呼。
“是啊,太危险了。”伟鸿无奈地说。
“哥哥,快辞职。这么危险的工作不要做了。”妹妹大惊说,“我要去告诉爸爸。”
幽默风趣的哥哥玩笑常常开得天衣无缝。这些也成为哥哥有时取笑妹妹的话题。
自己的事自己解决

毕业后工作不久,伟鸿对母亲说:“妈妈,我们住在新泽西州,每天开车三个小时,我想在纽约租一个柏文,方便工作。”
“找到地方了吗?” 母亲问。
“找到了。”
“多少钱一个月呀?”母亲再问。
“三千元。”
“那你问问爸爸吧。”母亲轻轻将球踢给父亲。
父亲听后说:“你喜欢就行,我不用去看了。”
“这样即怎样呀?”伟鸿心想,柏文租金肯定是父母出的,但父亲没有明确答复。
“你租了这个柏文,工资够用吗?”父亲又笑问。
“不够。”

“你已经有答案了,为何仍要问我呢?”父亲收起了笑容。“我供你读完书,有一个好的身体,父母的责任已经完成了。从现在起,你要靠这里去思考。”父亲用手指了一下脑袋,继续说:“你可以找一间便宜些的,也可以找一个室友分租。你的开支自己要负担得起才行。自己的事情要自己解决。”

这不是几千元的问题,这是要让孩子明白:大学毕业了,从现在开始,一切必须靠自己。

这时,坐在旁边的母亲眼睛一红,泪扑簌簌地往下掉。母亲将脸转到另一边,心想:孩子刚出来工作,第一次要求父母帮助,为什么不帮呢,又不是帮不了。这一切父亲看在眼里,待儿子出去后,父亲走过来,拍拍母亲的肩膀,严肃地说:“我告诉你,不能纵!孩子成长是磨练出来的,如果父母心一软,帮完一次又一次,孩子就会产生依赖性:没有钱时,向父母伸手,有困难时,叫父母帮忙。这样帮下去,孩子变得懒懒散散,不求上进,遇到问题不思考。未来的天下是孩子们的,孩子的问题也肯定会有父母帮不了的一天,那时,孩子可能就倒下。许多富二代就是这样。”顿了顿,又说:“哪个父母不爱自己的孩子?爱孩子就爱在心里,但必须硬起心肠,引导孩子去思考问题,学习成长,解决问题,承担责任。”

伟鸿当时不明白父母为什么不帮自己。来自孩子的责怪与不满,家族成员的非议与指责,奶奶的干预与偏护,父母都一一顶住了。林建中对孩子的严格教育是源自父母的大爱啊!

数年后的今日,孩子们早已学会独立思考,承担责任了。反过来,现在有些事情,父亲总觉得若有所失,伟鸿为什么不来问问自己呢?为什么不来求帮助呢?他们几个现在又在做什么呢?我怎么一点也不知道呀?孩子们回答:“你不是教导我们:用自己的脑袋独立思考,解决问题吗?我们做到了。”


2012年美国亚裔50杰出企业家奖得奖者合影。

三、社会大学 继续深造

表现出色 升任助理经理

林伟鸿进入纽约大型地产集团工作了几个月。一天,公司开会研究一个新的发展计划,在大家还你一言我一语,不着边际地聊着的时候,伟鸿大胆地站了起来,发表了自己的独到见解:将项目定位,发展方向,注意问题,具体运作,逐一分析,专业透彻。董事长及经理大吃一惊,原来手下有个如此优秀的人才,比公司工程师的方案还要出色,方案独特又可行,董事长马上破格提拔伟鸿为助理经理。

伟鸿心里非常清楚,这些方案、计划在自己脑里已经娴熟了,平常父亲给出很多这类问题让兄弟姐妹研究学习,每人写出方案,再由父亲点评。伟鸿第一次领悟到“林氏军校”毕业的强大威力。

在设计部工作了半年,伟鸿看到房地产开发利润可观,这始终是他最喜欢的工作,但开发地产需要庞大的资金,必须想办法掘得人生第一桶金。伟鸿要求从设计部调到销售部。在销售部卖了不少小房产,赚了一些佣金,但这资金离开发房地产实在太遥远。

正式涉足房地产

刚进入房地产市物,林伟鸿便将父亲那被主流媒体喻为“极具侵略性的地产商”的稳、准、狠强大能量发挥出来,伟鸿看中曼哈顿29街一栋4层高的住宅,这住宅还有6层高的空间未开发,可以建一间小酒店,复制父亲的成功模式。

林伟鸿以400万买下了这栋住宅楼,开始计划改建为小酒店。这时,旁边住宅有另一地产商也在开发,想买下伟鸿新购住宅的空间,几经讨价还价后,伟鸿以300万出售6层空间。这样,这栋住宅已没有发展酒店的条件了。几个月后,伟鸿再以450万出售了这栋住宅,此役又为伟鸿的第一桶金增加了关键的350万。

紧跟父亲走过的路 开发酒店

初战告捷,有了第一桶金后林伟鸿信心大增,而父亲经营酒店的成功经验及丰厚利润,深深吸引着林伟鸿,独立开发酒店是伟鸿心中一直以来的梦想。

2003年,林伟鸿在苏豪的Watts街找到一栋楼,适宜建酒店。伟鸿致电屋主,游说屋主卖掉此楼,但屋主不肯,表示对现在的出租收入很满意。几天后,伟鸿再致电屋主:“如果让我开发这块地,将会给你带来现在收入的三、四倍。”屋主即复:“如果真是这样,我很有兴趣与你合作开发。”

随即,伟鸿做了一个酒店开发计划,送到屋主手上。屋主看完觉得计划完美,但转念一想,一个二十出头的小伙子,可靠吗?万一项目失败了怎么办?到时屋也拆了,收入也没有了,岂不是两头空。屋主心有疑惑地问:“你姓林,与林氏集团有什么关系?”伟鸿回答:“林氏集团主席是我爸爸。”屋主马上提出:“你爸爸肯不肯为你担保?”

伟鸿回家将情况告诉父亲。父亲说:“你先将计划书、设计图纸、合作方案、成本核算等资料给我,我看过后再作决定。”

当林建中看完计划书后,心中赞许儿子的胆色与才智。分析了伟鸿的计划后,又提出了修改方案,并致电告诉屋主:“愿意为儿子担保。酒店建好后,如不满意,愿用双倍的价格收购。”屋主大喜,当即决定将地作价500万,另加100万流动资金,各占百分之五十,再投资2200万即可开建酒店。

当时伟鸿没有那么多钱,于是把计划书交给银行,要求银行提供贷款支持。银行看完计划书,表示愿意提供贷款,但必须要有担保。
一天晚饭后,伟鸿对父亲说:“爹地,银行要见你。”
“见我有什么事?”心知肚明的父亲望着儿子笑问。
“我的酒店项目贷款需要你担保。”
“好!”父亲一招手将另外三个孩子也叫过来,“我有一个条件,你必须让弟弟妹妹做股东,带上弟弟妹妹一起发展。”

伟鸿欣然同意。弟妹们将父母亲给的50万创业资金拿出来,再加上伟鸿的“第一桶金”,国泰银行也很快批出了2200万贷款。据说,林伟鸿成了国泰银行客户中最年轻、借最多钱的人。

这间希尔顿旗下的品牌酒店(Hampton Inn Manhattan Soho Hotal)2004年动工,2006年开张,一共160个房间,酒店建好后,已有超过一倍的回报,估价重贷后,已收回本金。这时,林建中按照承诺征求屋主意见,“对这个投资是否满意?是否需要我用双倍价钱收购?”屋主高兴地表示,对此投资非常满意,不用收购。并告诉伟鸿:日后有好的项目再一齐投资。

第一间酒店建成开张,十分轰动,一个23岁初出茅庐的小青年居然在国际大都市曼哈顿建成一栋21层的大酒店,各家媒体争相报道。林伟鸿成为社区佳话,年轻人的榜样。

成功背后的艰辛也只有林伟鸿感受最深:买屋拆楼,设计图纸,计算成本,风格定位,材料供应,物品配置,团队组建,工作协调,工程施工,质量监管,员工招聘,岗位培训,酒店开业,宣传招商,管理营运,每个问题都是新问题,每件工作都是新工作,耗费大量时间精力。伟鸿24小时随时待命,24小时随时发出指令,风光背后的艰难辛酸、无形压力一言难尽。“家庭从来没有给我压力,所有压力都是来自我自己,也正是这些压力成就了我。父亲是一位著名的商人,白手兴家,令人崇敬,我最大的愿望是有一天能超越父亲。”伟鸿谦虚地道出了自己的远大理想。

有了第一个成功案例,林伟鸿有了宝贵的实战经验,心中的梦想也越来越大,加上在银行已有信用,资产也有担保,以后发展项目更是得心应手。

看似风轻云淡,顺水推舟,事实上林建中在不动声色中运筹帷幄,为林氏第二代的发展铺就了一条新道路,奠定了一个新模式,从此林伟鸿带领弟弟妹妹在这条路上越走越阔,在追赶父亲的路上也越追越近。


英迪格酒店开张剪彩庆祝酒会。

乘胜追击 又下一城

2005年,美国经济过热,地产膨胀过快。伟鸿请父亲喝咖啡,一起分析目前美国的经济环境和曼哈顿的地产情况,然后向父亲提出建议:酒店资金结构需要调整,出售部分酒店,为下一波经济调整储备现金。

父亲微笑点头。于是伟鸿运用自己工作建立的人脉,先将曼哈顿36街的豪生(Howard Johnson)酒店以1000多万卖出,赚了十多万佣金,买下自己第一间柏文。2007年,又将曼哈顿40街的喜来登万豪酒店以2亿多元出售,又赚了200多万佣金,成立创业基金。

2008年金融风暴,美国经济不景,房市大跌,银行又到了“落雨收伞”时间,到处收紧贷款,大量地皮低价抛售。林氏集团利用雄厚的储备资金,大量收购地皮,在新一波调整中又成了大赢家。令公司在经济低潮仍维持高速增长,伟鸿又一次展现出超群的商业智慧。

文化冲突 互相包容

父辈身上有着浓厚的中国传统文化,反映在酒店上的风格是成熟稳重,而年轻一辈身上洋溢着美国的自由奔放,反映在酒店上的风格是新潮时尚。但在经营方式上没有冲突,一个吸引成熟的生意人,一个吸引时尚的年轻人,各有特色,互相包容。

对于酒店建造管理,许多数据伟鸿运用大学学到的专业知识,反复计算得出结果。但父亲不用计算,结合社会大学累积的经验,头脑一转结果就出来了,而最后的结论是相同的。

在地产交易上,伟鸿以喜好为原则,只要喜欢就马上交易;而父亲则以时机为原则,不是最好的时机不出手。2008年金融风爆时,林伟鸿第一次体会到交易必须要有一个合适时机,风平浪静时都要有一套应急方案。

商海搏奕 棋高一着

2006年,林伟鸿在曼哈顿37街以700万购入一块空地,开发了一栋92个房间的万豪旗下酒店(Fairfield Inn & Suites),现在市值已达5500万。

当时在曼哈顿会建酒店的人不多,但林氏集团的酒店已如雨后春笋,一些想发展酒店的公司纷纷找上门来,要求合作开发酒店或指导经营酒店。而林氏集团业务如日中天,林建中也无暇顾及,许多投资者就找林氏第二代林伟鸿帮助开发。

2007年,一大型公寓开发商要在曼哈顿125街建雅乐轩酒店,但又没有酒店规划建筑及经营管理经验。该酒店聘请林伟鸿做顾问,帮助他们制定计划,设计图纸,指导建筑,监督进度,挂靠品牌,策划营运。林伟鸿不负重托,指导项目运作堪称完美。林伟鸿也获得该项目10%的红利,市值200多万。

马不停蹄 屡战屡胜

经历几年酒店开发,林伟鸿积累了经验,资金越来越雄厚。而曼哈顿的地产也不断增值,林氏第二代领军人林伟鸿旗下的酒店已增值几倍。伟鸿将酒店物业估价重贷,手上握有大量现金。刚好2008年美国金融风暴,地产陷入低潮,又是出手的最好时机。

2010年林伟鸿连连出击,几个酒店一齐动工,到今年9月,邻近市府ANN街20多层高125个房间的雅乐轩酒店,靠近渔人码头31层高176个房的万豪酒店(Marriott Fairfield Inn & Suites)将陆续开张,公司业绩在不景气中仍维持双倍增长。

2011年,公司低价购入总值三亿美元地皮,为未来三、四年酒店开发储备了100多万尺用地。

将于今年8月动工的万豪酒店,是集团EB-5投资移民的第三个项目。这是一个大型室内停车场,在曼哈顿6夹7大道,从24街通到25街,一年多前以6750万购入,现在有发展商出价1.5亿收购,曼哈顿一块地皮不到两年便有8000多万利润,这简直就是匪夷所思。但这就是世界之都曼哈顿市场,这就是世界上出最多富豪的房地产行业。“我太喜欢这个地段,我太满意我这个项目。”林伟鸿坚持自己的计划,不为所动。

这里将建起一栋五星级的酒店,一切已在计划中,马上就要动工。“我对酒店的钟情及对事业的追求,不是用金钱来衡量的,当一间破屋,经过自己的改造后,矗立起一栋全新的漂亮大厦,并将周围的地产升值,这种成就感不是金钱能买到的。”

商海搏奕多年,林伟鸿也积累了丰富的经验,要有突破必须有长远的计划,稳健的步伐,鲜明的公司文化,充足的资金后盾,任何企业必须有自己的经济支柱支撑,不单有资产,还要有现金,才能在酒店王国搏奕中立于不败之地。

步入而立之年的林伟鸿,带领弟弟妹妹,追随父亲的成功路,在酒店业创出了一片天地,林氏第二代的发展已追近林氏集团,在纽约酒店业已排名在前五位。

每间酒店都有不同的故事,不一样的难度,如开第一间酒店时,由于没有酒店管理经验,伟鸿在百忙中安排时间到NYU酒店管理学院学习,并物色人才,创立自己的管理系统;而市府旁Ann街雅乐轩酒店街道狭窄,四周都是高楼大厦,施工难度加大;如靠近渔人码头的万豪酒店打桩一直不见底,曼哈顿一般打到几十尺见底,但最后打到162尺才到底;海边工地只打到5尺水就涌出来,防水框架非常难做,为解决防水问题,伟鸿专程请教建筑专家;很多酒店都是高楼,在30多层风口上要进行风力测试,加固结构,抗风。伟鸿将心中的三大偶像放在在自己前面,作为自己的榜样,不断学习,吸收改良,研究创新,合成自己独特的模式。在学习中进步,在追求中坚强,在克服困难中成长。林伟鸿在酒店王国游刃有余。


左起:苏焕光、林建中、林伟鸿及王晓华合影。

四、后记

满门俊秀 独当一面

林建中对儿女的教育,有中国传统家庭伦理的一套,也有西方文化精髓的内涵。他深有体会地说:“我很难评价自己的儿子,家中有钱也不能给钱他,要让他自己去赚钱,去发展自己的事业。”基于这样的教育观,林建中从小就注重从细微处教育子女成材。

林伟鸿的妹妹林立平,毕业于纽约大学(NYU),学习金融专业,专攻地产估值,毕业后进入纽约一家大型地产公司从事地产酒店估价师及市场推广,一步一个脚印,升至公司副总裁。后来公司派她长驻中国,开发中国市场。由于不懂中文,很难开展工作,压力极大。同时她也意识到中国的崛起,将有无限商机,毅然辞退高薪工作,全职到上海学习中文。6个月后,州际酒店知道她在中国马上请她做中国发展部经理。

弟弟林伟文,毕业于Ohio State University,学习金融及建筑设计专业,专攻建筑及规划,读书用功,思维开阔,中学论文《如何开发酒店》荣获全校冠军,参加全州竞赛获亚军,现在与哥哥伟鸿在林氏第二代公司工作,兄弟一内一外,各司其职,并肩作战,亲密无间。

小弟弟林伟江,毕业于 Rutgers University,学习经济专业,毕业后进入林氏集团工作,用半年时间学习了林氏的管理文化,酒店的运作经验后再到外面锻炼。一出道即显示出经营管理的天分:计划周详,见解独到,一年后荣升经理,享受高薪,两年后又升为总经理,专门负责十多间酒店价格的控制定位。

兄弟姐妹除了在自己的岗位上努力工作学习外,还在林氏第二代公司一起打拼,闯出传奇事业。

纽约,是世界大都市,是机会之城,只要把握机会,勇于挑战,敢于冒险,又脚踏实地,一定会占有一席之地。